关于您提出的“请病假10天工资如何计算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有，那么计算基数就按照合同中的约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定病假工资的计算基数，那么通常按照您正常出勤的月工资标准来计算，但需要扣除加班费等非固定收入部分。若公司有集体合同或内部规章制度规定了病假工资的计算方式，也应遵循这些规定。

3. 最低工资标准保障：根据相关法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资时的一个重要保障线。

二、病假工资的计算系数

计算系数主要根据您的工作年限和休假时长来确定：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
  • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，最高可达本人工资的100%。

• 连续休假超过6个月：此时企业会支付疾病救济费，标准相对更低，具体根据连续工龄来确定，从本人工资的40%到60%不等。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、实例应用

以您为例，假设您的月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现请病假10天（假设均为工作日）：

• 计算基数：若劳动合同中未特别约定，则按照正常出勤月工资的70%即3500元（5000×70%）确定。
• 计算系数：根据工作年限确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

五、特殊注意事项

1. 剔除非工作日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
2. 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。
3. 社保代扣：用人单位在支付病假工资时，仍需依法代扣代缴个人社保费用。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门以确保您的权益得到保障。