关于病假2天工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括计算基数、计算系数以及具体的病假天数等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、计算基数

病假工资的计算基数通常与您的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度有关。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么计算基数应不低于劳动合同中约定的您所在岗位（职位）的工资标准。
2. 如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来确定计算基数。
3. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
4. 如果以上都没有约定，那么假期工资的计算基数通常为您所在岗位正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算系数

病假工资的计算系数与您的连续工龄有关。具体来说：

• 如果您连续休假在6个月以内，且连续工龄不满2年，那么计算系数为60%；
• 满2年不满4年，计算系数为70%；
• 满4年不满6年，计算系数为80%；
• 满6年不满8年，计算系数为90%；
• 满8年及以上，计算系数为100%。

三、病假天数

病假天数就是您实际请假的天数，但需要注意的是，如果病假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数是不应计入病假天数的。

四、计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

五、具体计算示例

假设您的劳动合同中约定的月工资为5000元，连续工龄为3年，现在您请了2天病假。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（根据劳动合同约定）
• 计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）
• 病假天数：2天
• 月计薪天数：21.75天

病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 2 ≈ 322元（结果四舍五入到整数）

六、注意事项

1. 各地对于病假工资可能有具体的法律法规规定，比如有些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时，您需要结合当地的具体规定。
2. 在计算病假工资时，应确保所有计算步骤均符合当地法律法规和用人单位的规章制度。

综上所述，病假2天工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。