请假工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规。下面我将为您详细阐述各类假期的工资计算方法，帮助您更好地理解。
一、法定节假日请假
法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，如果您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，国庆节法定放假3天的工资应全额发放，即这3天的工资仍为6000元中按比例分配的部分（实际为全额，因为视为出勤）。
二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，如果您的月工资为5000元，申请5天婚假，单位应支付您这5天的全额工资。计算方式为：5000元除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以5天，即应支付工资为1149.45元。
三、病假
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，您请3天病假，那么您的病假工资计算方式为：2000元乘以80%再除以21.75天，得出日病假工资，再乘以3天，即应支付病假工资为220.69元。当月实际工资应相应调整，扣除这3天的病假工资差额（如果正常出勤会有全额工资）。
四、事假
事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算公式为：应扣工资等于月工资除以21.75天乘以事假天数。例如，如果您的月工资为8000元，请2天事假，那么应扣工资为735.63元（8000除以21.75乘以2）。
五、工伤假
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，如果您因工伤停工治疗3个月，每月工资为6500元，那么单位应按月支付您全额工资，即这3个月您仍应收到6500元的工资。
注意事项
基本工资与津贴：在计算请假工资时，基本工资通常是计算基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算。根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额（对于事假）或应支付的工资额（对于带薪假和病假等）。
税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。
公司具体规定与法律法规：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，同时用人单位在计算请假工资时也应遵循国家及地方的劳动法律法规。
综上所述，请假工资的计算涉及多个因素，建议您在请假前充分了解公司的相关规定和政策，并咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同以获取准确信息。如果出现劳动纠纷或疑问，也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。