春节留厂工人的工资计算问题，主要涉及法定节假日工资支付规定以及可能的加班工资计算，核心结论是：春节留厂工人的工资至少应包括正常工资，若存在加班情形，还需根据加班类型支付相应的加班工资。具体分析如下：

1. 正常工资支付：

   • 春节作为法定节假日，工人即使留厂未工作，也应获得正常工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 加班工资支付：

   • 初一至初三加班：若工人在春节的初一至初三这三天法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法定的三倍工资标准。
   • 初四至初七加班：若工人在春节的初四至初七这四天休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是法定的两倍工资标准，但前提是用人单位无法安排补休。

3. 综合计算：

   • 工人的实际工资应为正常工资加上可能的加班工资。例如，若工人正常月工资为5000元，春节初一至初三加班，则这三天应额外获得至少1500元（5000元/30天*3天*300%）的加班工资；若初四至初七也加班且无法补休，则这四天应额外获得至少1333.33元（5000元/30天*4天*200%）的加班工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保工资支付的准确性和及时性，避免拖欠或克扣工人工资。
   • 工人应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备维权之需。
   • 若发生工资纠纷，工人可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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