您好，关于国家法定假日加班的规定，我为您详细解答如下：

一、核心规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。这是法律的硬性要求，旨在保障劳动者在特殊时段的权益。

二、加班费计算方法

1. 日工资计算：

   • 公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 说明：
     • 月工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动合同有约定，按约定执行；无约定时，通常按正常出勤月工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
     • 21.75天：为月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
     • 300%：法定节假日加班的工资倍数。
     • 加班天数：实际在法定节假日加班的天数。

2. 小时工资计算（如需）：

   • 公式：月工资基数 ÷（21.75天 × 8小时）× 300% × 加班小时数

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在春节期间（4天法定节假日）加班2天：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86 × 2 × 300% ≈ 1655.16元

四、关键注意事项

1. 法定节假日与周末/调休日的区别：

   • 法定节假日加班：必须支付300%工资，不可调休。
   • 周末或调休日加班：若无法安排补休，需支付200%工资；工作日延长工作时间加班，支付150%工资。

2. 加班费与个税：

   • 加班费属于工资性收入，需与当月工资合并缴纳个人所得税。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未支付加班费，劳动者可先协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、用人单位责任

用人单位应建立健全加班审批制度，明确加班条件、程序和补偿办法，避免法律纠纷。同时，需确保加班费计算准确、发放及时，切实保障劳动者权益。

总结：国家法定假日加班费计算有明确法律依据，用人单位必须严格遵守。劳动者也应了解自身权益，遇到违法行为时及时维权。如有其他疑问，欢迎继续咨询！