国家法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。以下是对该问题的详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得其日工资三倍的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的其他不属于工资范围的费用。具体计算时，可能需要根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。

3. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定的月平均工作天数和月平均双休日天数综合计算得出的。这一数字用于将月工资基数转化为日工资基数，以便计算加班工资。

4. 加班天数的确定：

   • 加班天数指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。用人单位应当准确记录劳动者的加班情况，并作为计算加班工资的依据。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在法定节假日加班的同时，还享受了调休或补休，那么加班工资的计算可能会受到影响。但根据法律规定，法定节假日加班原则上是不允许通过调休或补休来替代加班工资的支付的。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在国庆节期间加班了3天，且未享受调休或补休。那么，该劳动者应获得的法定节假日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。