关于国家法定节假日期间的调休日如何计算加班工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和具体案例，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是由国家法律统一规定的节日，如春节、国庆节等，具有强制性，用人单位必须放假。

计算公式： 法定假日加班工资 = 日工资基数 × 300%

其中，日工资基数的计算方式通常按月计薪天数21.75天来计算，即： 日工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天）

示例： 假设某员工的月工资为6000元，其在法定假日加班一天，则其应得的加班工资为： 日工资基数 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元/天 法定假日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

二、休息日调休上班的加班工资计算

休息日调休上班的情况，通常指的是将原本的休息日（如周末）与工作日调换，或者通过延长工作日来补足休息时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 休息日加班工资 = 日工资基数 × 200%

注意事项：

• 如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够安排补休，则无需支付加班工资。
• 日工资基数的计算方式与法定假日相同，即按月计薪天数21.75天来计算。

示例： 假设某员工的月工资为6000元，其在休息日加班一天且无法安排补休，则其应得的加班工资为： 日工资基数 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元/天 休息日加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元

三、正常工作日调休的情况

对于正常工作日的调休，通常不会涉及加班工资的支付。因为调休只是将原本的工作日与休息日进行了调换，并没有增加劳动者的工作时间或工作量。所以，在这种情况下，工资照发，无需额外补偿。

四、综合案例与注意事项

综合案例： 以国庆假期为例，假设某员工月薪6000元，国庆7天中3天为法定节假日，4天为调休的休息日。如果该员工在法定节假日加班3天，在休息日调休加班4天且无法安排补休，则其应得的加班工资为： 法定节假日加班工资 = 3天 × (6000 / 21.75 × 300%) ≈ 2482.76元 休息日调休加班工资 = 4天 × (6000 / 21.75 × 200%) ≈ 2206.90元 合计加班费 ≈ 4689.66元

注意事项：

1. 劳动合同或集体合同对调休薪资有特别约定的，从其约定。
2. 劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维权。
3. 对调休安排有疑问时，劳动者应及时与企业人事部门确认，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，国家法定节假日期间的调休日加班工资的计算需区分具体情况。法定节假日加班必须支付300%的工资报酬；休息日调休上班若无补休应支付200%的工资报酬；正常工作日调休则按原工资发放。希望这些解答能对您有所帮助。