加班与法定节假日重叠时的工资计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日当天加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：国庆节当天加班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。

2. 法定节假日与休息日重叠时的调休加班
   若法定节假日恰逢周末（如中秋节与周六重叠），根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 法定节假日部分：按300%支付加班费；
     
   • 调休的休息日部分：若用人单位安排加班，可优先调休；无法调休的，需支付200%工资。
     例：中秋节为周六，周日调休上班。周六加班按3倍工资，周日加班可调休或支付2倍工资。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制（如建筑、物流行业），法定节假日加班仍按300%支付，但其他时间加班不区分工作日与休息日，仅需在综合周期内总工时超标时支付150%加班费。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，无约定时按实际工资（含奖金、津贴等）计算；
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或单位操作疑问，可进一步说明情况，我会结合细节分析。