节日赶在一起时，加班费的计算需根据具体节日类型及加班时段来确定。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日与休息日重叠

   • 法定节假日部分：若重叠的日期中包含法定节假日（如春节、国庆节等），则该日加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   • 休息日部分：若重叠的日期中除法定节假日外，还包含休息日（如周末），则休息日加班原则上应安排调休。若无法安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 多个法定节假日连续

   • 若多个法定节假日连续（如春节假期从初一至初七，其中初一至初三为法定节假日，初四至初七可能涉及调休或休息日），则需分别计算：
     • 法定节假日期间加班：按300%支付加班工资。
     • 休息日或调休日加班：按200%支付加班工资，或安排调休。

3. 特殊情形下的加班费计算

   • 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，则法定节假日加班是否需支付加班费，需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。部分地区可能规定不定时工作制下法定节假日加班也需支付300%的加班工资。
   • 综合计算工时制：在综合计算工时周期内，若劳动者在法定节假日工作，则同样需按300%支付加班工资。若在综合计算周期内的其他时间加班，则需根据总工时是否超过法定标准工时来确定是否需支付加班费。

建议：

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求补发加班费。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。