节日加班工资的计算时间起点，通常是从实际开始加班的那一刻算起。具体来说，节日加班工资的计算涉及以下几个关键点：

1. 加班时间的认定：

   • 加班时间是指员工在法定工作时间之外，即正常工作日之外、周末或法定节假日进行工作的时间。
   • 对于节日加班，通常指的是在法定节假日当天进行的工作。加班时间的认定以实际开始工作的时间为准，比如从晚上8点开始加班到次日凌晨2点，那么加班时间就是这6个小时。

2. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这里的“日或小时工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资报酬，通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）或月工作小时数来计算。

3. 加班工资的计算公式：

   • 如果以日工资为计算基础，节日加班工资的计算公式为：节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天）。
   • 如果以小时工资为计算基础，且已知小时工资，则节日加班工资的计算公式可以简化为：节日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

4. 实际案例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在国庆节当天加班了8小时，那么他应得的节日加班工资就是229.89元 × 300% ≈ 689.67元（这里仅按日工资计算，未考虑具体加班小时数对应的日工资分割，实际应更精确计算每小时工资后乘以300%和加班小时数）。若按小时精确计算，假设该员工月工作小时数为174小时（21.75天×8小时），则小时工资约为5000元/174小时≈28.74元，那么8小时的节日加班工资就是28.74元×300%×8小时=689.76元。

5. 注意事项：

   • 用人单位在支付节日加班工资时，应当确保工资的支付符合法律法规的规定，不得以调休等方式替代加班工资的支付（除非员工同意且符合相关规定）。
   • 员工在收到加班工资后，应当核对工资条或银行流水，确保加班工资的支付金额正确无误。

总结来说，节日加班工资的计算时间起点是从实际开始加班的那一刻算起，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果你对节日加班工资的计算还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。