过年法定节假日加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体计算方式

• 假设劳动者的正常月工资为X元，月工作天数为Y天（通常按照21.75天计算），则日工资为X/Y元。
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = (X/Y) × 3。
• 例如，如果劳动者的月工资为6000元，月工作天数为21.75天，那么法定节假日加班一天的工资就是6000/21.75 × 3 ≈ 827.59元。

三. 总结

• 因此，过年法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是按照其正常工作时间工资的百分之三百来计算的。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得报酬的明确规定，用人单位应依法执行。

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