关于您提出的“劳动法员工白天请假晚上加班怎么计算工资”的问题，以下是根据劳动法相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工白天请假与晚上加班是两个独立的考勤事件，它们的工资计算方式也是分别进行的，互不影响。

一、白天请假的工资计算

员工白天请假，通常意味着该员工在请假期间没有为公司提供劳动，因此公司不会支付请假期间的工资。请假工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资，以及请假的具体时长来确定。如果员工的请假是带薪的（如病假、年假等），则按照公司规定或劳动合同约定的带薪假工资标准支付。

二、晚上加班的工资计算

员工晚上加班，根据劳动法的规定，公司需要支付加班费。加班费的计算方式如下：

1. 正常工作日加班：

   • 加班费按照劳动合同规定的小时工资标准的150%计算。
   • 例如，如果员工的小时工资是20元，那么正常工作日加班每小时的加班费就是20元 * 150% = 30元。

2. 休息日加班且无法安排补休：

   • 加班费按照日或小时工资标准的200%计算。
   • 如果以小时计算，同样以20元的小时工资为例，休息日加班每小时的加班费就是20元 * 200% = 40元。
   • 如果以日计算，假设员工日工资为8小时*20元=160元，那么休息日加班一天的加班费就是160元 * 200% = 320元。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费按照日或小时工资标准的300%计算。
   • 同样以20元的小时工资为例，法定节假日加班每小时的加班费就是20元 * 300% = 60元。
   • 如果以日计算，则法定节假日加班一天的加班费为160元 * 300% = 480元。

综上所述，员工白天请假晚上加班的工资计算是分别进行的。请假期间不支付工资（除非是带薪假），而加班则需要根据加班的具体时间和类型来支付相应的加班费。如果公司在处理员工请假和加班工资方面存在违规行为，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请处理。