加班提成的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确规定了加班提成的计算方式（如“加班期间销售额的X%作为提成”），则应优先按约定执行。此时需注意：

   • 约定内容需符合《劳动合同法》第三条规定的“公平合理”原则，不得通过格式条款排除劳动者权利（如约定“加班无提成”可能因显失公平被认定无效）；
     
   • 提成基数需明确（如以个人销售额、团队销售额还是公司总业绩为基准），避免模糊表述导致争议。
     

2. 无明确约定但存在行业惯例或口头承诺
   若未书面约定，但行业普遍存在加班提成惯例（如销售行业），或公司管理层曾口头承诺加班期间提成比例，劳动者可主张按惯例或承诺执行。此时需提供证据（如同事证言、聊天记录、邮件等）证明双方存在事实上的合意，否则可能承担举证不能的不利后果。

3. 法律对加班工资的强制性规定
   即使约定了加班提成，仍需注意《劳动法》第四十四条对加班工资的强制性要求：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。
     若提成金额低于法定加班工资标准，劳动者有权要求公司补足差额。例如：劳动者日工资为300元，法定节假日加班完成销售额1万元，若约定提成比例为1%，则提成仅100元，但法定加班工资应为900元（300×300%），此时公司需补足800元差额。
     

4. 提成与加班工资的区分
   需明确提成属于“劳动报酬”中的“绩效工资”范畴，而加班工资是法定补偿，二者性质不同。若公司以“已支付提成”为由拒绝支付加班工资，劳动者可主张提成与加班工资独立计算，除非公司能证明提成已包含加班补偿（如约定“提成包含所有加班费用”且劳动者签字确认）。

建议：若涉及加班提成争议，劳动者应首先收集劳动合同、规章制度、提成计算依据、加班记录等证据，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。