工作时薪的计算以及加班费和节假日工资的额外计算，都是依据国家相关法律法规来确定的。下面我将为您详细解答这些问题。

一、工作时薪的计算

工作时薪通常是根据您的月工资基数和当月实际工作天数来计算的。月工资基数一般指的是您劳动合同中约定的工资标准，或者企业规章制度规定的工资标准，也有可能是实际支付的工资标准（在扣除加班工资等额外部分后）。平均每月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104个休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。因此，工作时薪可以大致通过“月工资基数÷21.75天”来计算，但具体还需根据您的实际出勤情况来调整。

二、加班费的计算

加班费是在您超出正常工作时间工作时，用人单位需要额外支付的工资报酬。加班费的计算通常遵循以下原则：

1. 工作日加班：一般按照不低于工资的百分之一百五十来支付加班费。
2. 周末加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、节假日工资的额外计算

在法定节假日加班时，工资的计算方式有特别规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数、21.75天和加班天数的含义与前面所述相同，300%是法定节假日的加班工资倍数。

举例说明：

假设您的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，您的法定节假日加班费应为：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 3310.34元。

四、注意事项

1. 法定节假日加班不能调休：与周末加班可能通过调休来替代加班费不同，法定节假日加班必须直接支付加班费，不能通过调休来替代。
2. 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。

综上所述，工作时薪的计算以及加班费和节假日工资的额外计算都是依据国家相关法律法规来确定的。希望这些解答能够帮助您更好地理解这些问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。