节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为两种情况：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定节假日加班1天至少应得600元（200×3）。

2. 休息日加班（如周末）
   若在休息日（如周六、日）安排工作且无法调休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元，休息日加班1天至少应得400元（200×2）。若后续安排调休，则无需支付加班费。

关键细节补充：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
• 加班费基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若发现单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成可收集证据（如工资条、考勤记录）向当地劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。