核心结论：加班费的计算通常与劳动者的工作时长、工资基数以及加班类型相关，若“没劳效”（这里理解为没有明确的劳动效率考核或标准工时外的具体工作量记录）的情况下，加班费的计算主要依据实际加班时长和工资基数来确定。以下是具体分析：

1. 加班费计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班费。
   • 加班费通常按照劳动者本人小时工资标准的一定比例支付，具体比例根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

2. “没劳效”情况下的加班费计算：

   • 工作日加班：若劳动者在工作日超出标准工作时间（如8小时）工作，且没有明确的劳动效率考核或工作量记录，加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若劳动者在休息日工作且不能安排补休的，加班费应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付。这里的“日或小时工资标准”通常根据劳动者本人的月工资总额和月计薪天数或月工作小时数来计算。
   • 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日工作，加班费应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。同样，这里的“日或小时工资标准”也是根据劳动者本人的月工资总额和月计薪天数或月工作小时数来计算。

3. 工资基数的确定：

   • 在计算加班费时，工资基数是一个关键因素。它通常指的是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。
   • 若劳动合同中有明确约定工资基数的，按照约定执行；若没有约定或约定不明确的，可参照劳动者实际获得的月收入（扣除加班费、奖金等非常规性收入后）来确定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在“没劳效”的情况下，加班费的计算主要依据实际加班时长和工资基数来确定。劳动者应了解自己的加班类型和对应的加班费支付比例，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。