关于加班费中未休年休假工资的时效计算，这实际上涉及到了两个核心问题：一是未休年休假工资的计算方法，二是其时效性的法律规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、未休年休假工资的计算方法

1. 确定可享受的年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 特定情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

3. 明确加班工资支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付年休假工资报酬，具体标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际上需额外支付给职工日工资收入200%的未休年休假工资报酬。

二、未休年休假工资的时效性

关于未休年休假工资的时效性，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 对于在职职工：如果职工在职期间发现用人单位未支付未休年休假工资，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 对于离职职工：如果职工离职后才发现用人单位未支付未休年休假工资，同样可以在离职后一年内申请劳动仲裁。但需要注意的是，如果离职时双方已经就未休年休假工资进行了结算并达成一致，那么职工可能无法再就同一事项申请仲裁。

三、特殊情况处理

• 新入职员工：年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
• 离职员工：未休年休假工资报酬按实际工作天数折算，不足1整天的不支付。
• 职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

四、举例说明

假设某职工累计工作已满10年，月工资为10000元，按照规定他每年可享受10天年休假。若该年度单位因工作需要未安排该职工休年休假，且该职工也同意，那么：

• 该职工的日工资收入为：10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元；
• 单位应支付给该职工的未休年休假工资报酬（含正常工资）为：459.77元 × 10天 × 300% = 13793.1元；
• 因此，单位实际上需额外支付给该职工的工资为：459.77元 × 10天 × 200% = 9195.4元。

如果该职工在离职后一年内发现单位未支付这笔工资，他有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，未休年休假工资的计算需综合考虑职工的年休假天数、日工资收入以及特殊情况下的折算方法，同时其时效性也受到劳动争议仲裁时效的限制。希望这些信息能对您有所帮助。