关于您提出的“劳动法无效加班怎么算工资”的问题，首先需要明确的是，在劳动法框架下，并不存在“无效加班”的直接概念，但我们可以理解为那些不符合法律规定、未得到用人单位正式安排或认可的加班情况。不过，为了直接回应您的关切，我将基于加班工资的合法计算方式来详细解答，因为无论加班是否“有效”（即是否得到正式安排），了解合法加班工资的计算方法都是保护自身权益的基础。

加班工资的合法计算方式

加班工资的计算主要依据加班的具体情形（工作日、休息日、法定节假日）以及加班工资基数的确定。

1. 工作日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
• 注意：若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班

• 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%作为加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
• 注意：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

加班工资基数的认定

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

关于“无效加班”的特别说明

• 如果加班并非用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录中体现，而是劳动者自愿加班，那么这种加班通常不被视为法律意义上的“加班”，用人单位也无须支付加班费。
• 然而，如果用人单位对劳动者的自愿加班予以追认（例如，通过书面、电子或其他形式确认），则应视为单位安排的加班，并应支付相应的加班工资。

建议

• 劳动者在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确加班工资的计算方式和基数，并了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位不支付加班工资或加班安排不合理的情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班工资的计算方式，并保护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。