公司不给绩效，员工不可以因此拒绝提供相应的劳动成果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与劳动义务
- 劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 劳动者的劳动义务：作为劳动者，提供劳动并完成工作任务是基本的劳动义务。这包括按照用人单位的要求、工作标准和流程，完成分配的工作任务，并达到预期的工作成果。绩效工资通常是基于劳动者的工作表现和成果来发放的，但并不意味着绩效工资未发放，劳动者就可以拒绝提供劳动成果。
二、绩效工资的性质与发放
- 绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资总额的一部分，它根据劳动者的工作表现、业绩或达成的目标等因素来确定。虽然绩效工资与劳动者的工作成果密切相关，但其发放并不构成劳动者提供劳动成果的前提条件。
- 绩效工资的发放条件：绩效工资的发放通常基于劳动合同、公司规章制度或薪酬政策中的约定。如果公司未按照约定发放绩效工资，这可能构成违约行为，但并不意味着劳动者可以因此拒绝履行其劳动义务。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动者因公司未发放绩效工资而拒绝提供劳动成果，这可能构成违约行为。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，并可能因劳动者的违约行为而采取相应的法律措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 建议：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能要求公司承担因违约行为而给劳动者造成的损失。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况的处理
如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了绩效工资与劳动成果提供之间的特定关系（如绩效工资未发放则劳动者可以拒绝提供部分或全部劳动成果），那么应按照这些约定或规定执行。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同或制度依据。
总结来说，公司不给绩效并不构成劳动者拒绝提供相应劳动成果的合法理由。劳动者应继续履行其劳动义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。