公司扣员工绩效不合法，员工确实有权对公司提起法律诉讼或采取其他法律手段维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果公司扣减员工绩效工资，且这种扣减没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），或者扣减的幅度、方式违反了劳动合同的约定，那么公司的行为就可能构成违法。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司扣减绩效工资的行为缺乏合法理由，或者扣减的数额超过了法定或约定的范围，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
二、员工可采取的法律手段
与公司协商：
- 在发现公司扣减绩效工资后，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解扣减的具体原因，并要求公司提供合理的解释和证据。
- 如果协商无果，或者公司拒绝提供合理解释，员工可以考虑采取其他法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并可以要求公司改正违法行为，补发被扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、扣减绩效的通知等）来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求补发工资并可能支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司被要求补发工资：
- 如果法院或仲裁机构认定公司的扣减行为违法，公司将被要求补发被扣减的绩效工资。
公司支付经济补偿：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为给员工造成了损失（如精神损害、生活困难等），员工还可能要求公司支付相应的经济补偿。
公司面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在发现公司扣减绩效工资后，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、扣减绩效的通知、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 员工应在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
作为康煜丰律师，我专注于交通事故、工伤赔偿领域，但同样对劳动工伤领域的法律问题有深入的了解。如果您在公司扣减绩效工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。