绩效比往年低，一般情况下不能直接以此为由申请劳动仲裁。不过，具体能否仲裁以及仲裁的可行性，还需结合实际情况从多个角度来分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效考核的具体条款，以及公司规章制度中是否有对绩效考核的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核的标准、方式以及结果应用，且你的绩效降低确实违反了这些规定（比如，公司无正当理由单方面降低你的绩效标准），那么你可以考虑以此为由申请劳动仲裁，主张公司违反合同或规章制度。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你的绩效降低并未违反这些规定，那么直接以此为由申请劳动仲裁可能会面临一定的困难。

2. 绩效降低的原因：

   • 绩效降低的原因也是决定能否仲裁的关键因素。如果绩效降低是由于公司经营状况恶化、市场环境变化等客观原因导致的，且公司已经采取了合理的措施来尽量减少对员工的影响（比如，提供了培训、调整工作岗位等），那么这种情况下申请劳动仲裁可能难以得到支持。
   • 如果绩效降低是由于公司主观恶意（比如，为了逼迫员工离职而故意降低绩效），或者公司未能提供合理的解释和证据来支持绩效降低的决定，那么你可以考虑申请劳动仲裁，主张公司违法降低绩效。

3. 仲裁请求的选择：

   • 即使你决定申请劳动仲裁，也需要明确你的仲裁请求。比如，你是要求公司恢复原有的绩效标准，还是要求公司支付因绩效降低而减少的工资差额？或者是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果绩效降低被用作解除劳动合同的依据）？不同的仲裁请求需要不同的证据和法律依据来支持。

4. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、绩效考核表、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的绩效降低是否违反了合同或规章制度，以及公司是否存在主观恶意或违法行为。

建议：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但也能就劳动仲裁问题提供一般性的法律建议）或向当地劳动仲裁机构咨询相关流程和要求。
• 在申请劳动仲裁时，务必确保你的仲裁请求明确、合理，并准备好充分的证据来支持你的主张。