结论：绩效分数正常但工资发放较少，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若公司存在克扣工资、未按照约定支付工资等违法行为，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
绩效与工资的关系：
- 绩效分数通常是公司用来评估员工工作表现的一种方式，它可能影响员工的奖金、晋升或某些福利待遇，但不一定直接决定基本工资的发放。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效分数与工资的具体挂钩方式，而公司未按照该规定执行，那么公司可能存在违法行为。
公司可能存在的违法行为：
- 克扣工资：如果公司无正当理由扣减您的工资，即使绩效分数正常，也构成违法行为。
- 未按照约定支付工资：如果劳动合同或公司规章制度中规定了具体的工资支付方式和标准，而公司未按照约定执行，同样构成违法行为。
劳动仲裁的适用性：
- 当您认为公司存在上述违法行为时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被克扣或未支付的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它相对快速、成本较低，且裁决具有法律效力。
行动建议：
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估表等相关证据，以证明您的工资被克扣或未按照约定支付。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果公司愿意纠正错误并支付应得的工资，那么您可以避免劳动仲裁的繁琐过程。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
后续思考：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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