关于“扣绩效工资多少可以仲裁2n”的问题，首先需要明确的是，扣绩效工资本身并不直接决定能否获得2n的赔偿，而是要看扣绩效工资的行为是否构成违法解除劳动合同，以及是否满足获得2n赔偿的条件。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、2n赔偿的含义与条件
2n赔偿，即双倍经济补偿金，通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以获得的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、扣绩效工资与违法解除劳动合同的关系
扣绩效工资的合法性：
- 用人单位在合法范围内，可以根据劳动合同的约定和单位的规章制度，对劳动者的绩效进行考核，并根据考核结果调整绩效工资。
- 如果用人单位扣绩效工资的行为缺乏合法依据，或者违反了劳动合同的约定和单位的规章制度，那么这种行为可能构成违法。
扣绩效工资是否导致违法解除：
- 单纯扣绩效工资本身并不直接导致违法解除劳动合同。但是，如果用人单位因为扣绩效工资而与劳动者产生争议，并进而以不合理的理由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法。
- 例如，用人单位以劳动者绩效不达标为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实存在绩效不达标的情况，或者解除劳动合同的程序不合法，那么这种解除行为就可能构成违法解除。
三、能否获得2n赔偿的判断标准
用人单位是否违法解除劳动合同：
- 这是获得2n赔偿的前提条件。如果用人单位解除劳动合同的行为合法，那么劳动者就无法获得2n赔偿。
劳动者是否满足获得经济补偿的条件：
- 即使用人单位违法解除劳动合同，劳动者也需要满足一定的条件才能获得经济补偿（进而可能获得2n赔偿）。这些条件通常包括劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平等。
扣绩效工资与违法解除之间的因果关系：
- 如果扣绩效工资的行为与违法解除劳动合同之间存在因果关系，即用人单位是因为扣绩效工资而违法解除了劳动合同，那么劳动者在主张2n赔偿时，可以更有力地证明用人单位的违法性。
四、具体建议
收集证据：
- 如果你认为用人单位扣绩效工资的行为违法，并且因此导致了违法解除劳动合同，那么你需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可以包括劳动合同、规章制度、绩效考核记录、解除劳动合同的通知等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理这类复杂的劳动争议时，建议你向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果你与用人单位无法就赔偿问题达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结来说，扣绩效工资多少并不是决定能否获得2n赔偿的关键因素。关键在于用人单位扣绩效工资的行为是否构成违法解除劳动合同，以及你是否满足获得2n赔偿的条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。