被开除绩效工资不发可以劳动仲裁吗-杨琳律师｜法行宝

被开除绩效工资不发可以劳动仲裁吗-杨琳律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：被开除后绩效工资未发放，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同约定或公司规章制度发放绩效工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请条件

存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。即使被开除，只要劳动关系在绩效工资发放期间内存在，劳动者就有权申请仲裁。
有明确的仲裁请求和事实理由：劳动者需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。
在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现绩效工资未发放后及时申请仲裁，以免超过时效期。

三、申请流程

准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、绩效评估文件、银行流水等能够证明劳动关系及绩效工资未发放的证据。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四、注意事项

保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。特别是绩效评估文件和工资条等关键证据，应确保其真实性和完整性。
及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。
了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员。

五、特殊情况处理

如果劳动者被开除的原因与绩效工资发放有关，如因绩效不达标被开除且用人单位拒绝支付绩效工资，劳动者仍可以申请仲裁。但在此情况下，劳动者需要提供更多证据来证明其已达到绩效标准或用人单位的解雇行为存在违法情形。

举例说明：假设劳动者小张因绩效达标但被用人单位以“绩效不达标”为由开除，并拒绝支付绩效工资。小张可以收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发的绩效工资并承担违法解雇的赔偿责任。

总之，被开除后绩效工资未发放，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位绩效工资不发，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期。三、申请流程准备材料：劳动仲裁申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料：如劳动合同、工资条、绩效评估文件、银行流水、沟通记录等，以证明劳动关系及绩效工资未发放的事实。身份证明文件：如身份证复印件等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会向双方发出仲裁通知书，并安排开庭时间。双方需按时参加庭审，陈述自己的主张和理由，提供证据并进行辩论。裁决与执行：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。五、可能后果如果劳动者成功申请劳动仲裁并获得裁决支持，用人单位需在规定时间内支付未发的绩效工资。若用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使用人单位履行义务。同时，用人单位还可能面临法律制裁和声誉损失等后果。综上所述，单位绩效工资不发时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若用人单位已发放部分工资但未发放绩效工资，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。法律背景与依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。我国相关劳动法律法规明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，绩效工资作为工资的组成部分，必须按约定发放。无故拖欠绩效工资属于违法行为。申请条件与准备：证据收集：劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，如计算方式、发放时间等，这是证明用人单位有发放绩效工资义务的关键证据。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明劳动者已达到绩效标准，从而有权获得相应的绩效工资。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明用人单位曾发放过绩效工资及具体数额，以及当前未发放的情况。沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明劳动者已催讨过绩效工资，但用人单位未予发放。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未发放绩效工资后及时申请仲裁。准备仲裁申请材料：详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等，并按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。仲裁流程：提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律建议与注意事项：确保申请材料的真实性和完整性：劳动者应确保提供的仲裁申请材料真实、完整，以便仲裁委员会更好地了解案件情况，从而作出公正的裁决。保持冷静、理性：在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作，避免情绪化行为影响仲裁结果。及时寻求法律帮助：若劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。可能法律后果：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付未发放的绩效工资及可能的滞纳金或赔偿金。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。综上所述，如果用人单位未按规定发放绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不发绩效，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这同样适用于绩效工资。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、申请流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及绩效工资未发放的证据。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持申请人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，申请人可向法院申请强制执行。四、特殊情况分析绩效考核缺乏客观依据或未公开透明：如果公司的绩效考核标准不明确、不客观，或者考核过程存在明显的不公平、不合理现象，如考核指标模糊、随意更改考核标准、考核过程不公开等，员工可以认为公司违反了劳动合同的约定或法律规定，从而申请仲裁。绩效考核结果用于非法降薪：若公司以低绩效为由降低员工工资，而员工的实际工作表现并未达到应降薪的程度，此行为可能构成无故克扣工资，员工同样可以申请仲裁。绩效考核中存在歧视或报复行为：如果公司因员工的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因员工提出合理诉求、参与工会活动等而故意打低绩效，这种行为构成歧视或报复，员工也可以依法申请仲裁。五、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。综上所述，如果用人单位未按规定发放绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司扣除绩效工资，若该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，你是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。详细分析：劳动合同的约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果合同中规定了绩效工资的发放条件、标准或方式，而公司未经你同意擅自扣除，那么公司的行为就可能构成了违约。在这种情况下，你可以依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发被扣除的绩效工资，并可能要求公司支付违约金或赔偿金（如果合同中有相关约定）。相关法律法规的规定：除了劳动合同的约定外，你还需要关注相关法律法规对绩效工资的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规可能规定了工资的支付方式、时间、标准等，以及用人单位不得随意扣除劳动者工资的情形。如果公司扣除绩效工资的行为违反了这些法律法规的规定，那么你同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据法律法规的规定，判断公司的行为是否合法，并作出相应的裁决。劳动仲裁的流程：如果你决定通过劳动仲裁来解决问题，你需要了解劳动仲裁的基本流程。通常，你需要先向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在受理你的申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。在调解或审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。最后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就需要按照裁决结果来执行。建议与提醒：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司扣除绩效工资的通知或证明等。劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，你需要有足够的耐心和准备。同时，你也可以考虑咨询专业的律师来帮助你处理这个案件，以提高胜诉的几率。如果你有任何关于劳动仲裁或劳动法方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不给发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、申请流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。身份证明：申请人的身份证复印件等。劳动合同（如有）：证明劳动关系的存在及绩效工资的约定。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。其他证据：如与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。受理后，仲裁庭将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持申请人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，也可能避免不必要的法律程序。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更多信息。五、可能遇到的法律后果如果劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付未发的绩效工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决。如果劳动者败诉，则可能需要承担一定的仲裁费用，并且无法获得未发的绩效工资。但这种情况通常较少见，只要劳动者能提供充分的证据支持其主张，胜诉的可能性较大。作为孟庆扬律师，我建议你如果遇到公司不给发绩效的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效被扣了，是可以申请劳动仲裁的。但能否成功维权，需根据具体情况判断是否满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议适用本法。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其克扣行为属于劳动争议范畴，劳动者因此有权申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的重要组成部分，同样受到此法律条文的保护。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括奖金，而绩效工资通常被视作奖金的一种形式。二、申请劳动仲裁的基本条件公司需有明确合理的绩效考核制度：公司应制定经民主程序且公示告知劳动者的绩效考核制度。劳动者未达到考核标准时，公司按制度扣发绩效工资在合理范围内是合法的。若公司无相关制度、制度不合理或未公示，则扣发绩效工资缺乏依据。扣发的绩效工资数额需合理：扣发数额过高或明显不合理，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以主张返还。例如，若公司因轻微失误就扣除大量绩效工资，这可能被视为不合理。扣发行为需符合法定程序：公司应向劳动者说明扣发的原因和依据，确保程序的合法性。如公司未提前告知考核标准或未给予申诉机会，即使存在制度也可能被认定违法。三、申请劳动仲裁的具体步骤与材料收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件、沟通记录等。这些证据用于证明劳动关系、绩效工资约定、工资发放情况、绩效评估结果以及与公司沟通的过程。例如，若公司声称因你未达到绩效标准而扣发工资，但你无法提供任何关于绩效标准的文件或沟通记录，这可能会影响你的仲裁请求。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。例如，你可以在仲裁申请书中明确要求公司补发被扣的绩效工资，并说明公司扣发工资的理由不成立或程序不合法。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。接收裁决：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。四、注意事项协商优先：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应确保在时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。五、可能的结果成功维权：若劳动者能提供充分证据证明公司扣发绩效工资的行为缺乏合理依据或程序不合法，仲裁庭可能会支持劳动者的仲裁请求，要求公司补发被扣的绩效工资。维权失败：若劳动者无法提供充分证据或公司扣发绩效工资的行为符合法律法规和公司制度的规定，仲裁庭可能会驳回劳动者的仲裁请求。建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也应注意仲裁时效的限制，确保自己的权益得到有效维护。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果用人单位只发基本工资而不发绩效工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。法律背景与依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同或公司规定发放绩效工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资收入的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩或贡献挂钩。用人单位在设定绩效工资时，应当明确计算方式、发放条件等，并在劳动合同中或公司规章制度中予以规定。如果用人单位未按规定发放绩效工资，就构成了对劳动者权益的侵害。申请劳动仲裁的条件与准备：证据收集：劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，如计算方式、发放时间等。这是证明用人单位有义务发放绩效工资的关键证据。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。这些文件可以证明劳动者有权获得绩效工资。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。这有助于确定绩效工资的发放情况和未发放的金额。沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。这些记录可以证明劳动者已经就绩效工资问题与用人单位进行过沟通，但问题未得到解决。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未发放绩效工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。准备仲裁申请材料：详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。仲裁流程与后续行动：提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者应确保申请材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会更好地了解案件情况。在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作。如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，如果用人单位只发基本工资而不发绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。

结论前置：公司因业绩不行发不了工资，您是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司业绩如何，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程：如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么它会裁决公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司必须履行仲裁裁决，否则您有权向人民法院申请强制执行。其他建议：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。如果公司确实面临经营困难，无法立即支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他灵活的支付方式。但这一切都应建立在双方自愿和合法的基础上。总结与进一步行动建议：面对公司因业绩不行而发不了工资的情况，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效奖金不发，劳动者完全有权去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，而绩效奖金作为劳动者工资收入的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放绩效奖金，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请条件要成功申请劳动仲裁，你需要满足以下条件：存在劳动关系：你需要与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。有明确的仲裁请求和事实理由：你需要明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付未发的绩效奖金，并提供相关证据来支持你的主张，如劳动合同中关于绩效奖金的约定、公司规章制度中关于绩效奖金的规定、你的工作表现及绩效评估结果等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出仲裁申请，以免错过时效。三、申请流程申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、绩效评估文件、沟通记录等能够证明劳动关系及绩效奖金未发放的证据。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。你可以选择前往仲裁委员会的办公地点提交，也可以通过邮寄的方式提交。等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持你的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，你可向法院申请强制执行。四、注意事项在申请劳动仲裁的过程中，你需要注意以下几点：保留证据：你需要妥善保留与绩效奖金相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件、工资条、沟通记录等。及时沟通：在申请仲裁前，我建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与用人单位之间的良好关系。了解程序：你需要提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或访问劳动争议仲裁委员会的官方网站来获取这些信息。五、特殊情况说明如果绩效奖金的发放是基于公司的自主经营决策、特定业务需求或个别领导的临时承诺而设立，且没有形成明确的制度或约定，那么这种绩效奖金的发放可能具有较大的不确定性和随意性。在这种情况下，你申请劳动仲裁可能难以得到支持。因此，在申请仲裁前，你需要仔细分析绩效奖金的性质和发放背景，确保你的仲裁请求有充分的法律依据和证据支持。总结来说，如果用人单位未按规定发放绩效奖金，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。