绩效被扣了，是可以申请劳动仲裁的。但能否成功维权，需根据具体情况判断是否满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议适用本法。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其克扣行为属于劳动争议范畴，劳动者因此有权申请劳动仲裁。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的重要组成部分，同样受到此法律条文的保护。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括奖金，而绩效工资通常被视作奖金的一种形式。
二、申请劳动仲裁的基本条件
公司需有明确合理的绩效考核制度：
- 公司应制定经民主程序且公示告知劳动者的绩效考核制度。
- 劳动者未达到考核标准时，公司按制度扣发绩效工资在合理范围内是合法的。
- 若公司无相关制度、制度不合理或未公示，则扣发绩效工资缺乏依据。
扣发的绩效工资数额需合理：
- 扣发数额过高或明显不合理，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以主张返还。例如，若公司因轻微失误就扣除大量绩效工资，这可能被视为不合理。
扣发行为需符合法定程序：
- 公司应向劳动者说明扣发的原因和依据，确保程序的合法性。如公司未提前告知考核标准或未给予申诉机会，即使存在制度也可能被认定违法。
三、申请劳动仲裁的具体步骤与材料
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件、沟通记录等。
- 这些证据用于证明劳动关系、绩效工资约定、工资发放情况、绩效评估结果以及与公司沟通的过程。例如，若公司声称因你未达到绩效标准而扣发工资，但你无法提供任何关于绩效标准的文件或沟通记录，这可能会影响你的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁申请书需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。例如，你可以在仲裁申请书中明确要求公司补发被扣的绩效工资，并说明公司扣发工资的理由不成立或程序不合法。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 受理后，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。
- 在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。
接收裁决：
- 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、注意事项
- 协商优先：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应确保在时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。
五、可能的结果
- 成功维权：若劳动者能提供充分证据证明公司扣发绩效工资的行为缺乏合理依据或程序不合法，仲裁庭可能会支持劳动者的仲裁请求，要求公司补发被扣的绩效工资。
- 维权失败：若劳动者无法提供充分证据或公司扣发绩效工资的行为符合法律法规和公司制度的规定，仲裁庭可能会驳回劳动者的仲裁请求。
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，也应注意仲裁时效的限制，确保自己的权益得到有效维护。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。