绩效奖金不发，劳动者完全有权去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，而绩效奖金作为劳动者工资收入的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放绩效奖金，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请条件

要成功申请劳动仲裁，你需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：你需要与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 有明确的仲裁请求和事实理由：你需要明确你的仲裁请求，即要求用人单位支付未发的绩效奖金，并提供相关证据来支持你的主张，如劳动合同中关于绩效奖金的约定、公司规章制度中关于绩效奖金的规定、你的工作表现及绩效评估结果等。
3. 在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提出仲裁申请，以免错过时效。

三、申请流程

申请劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、绩效评估文件、沟通记录等能够证明劳动关系及绩效奖金未发放的证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。你可以选择前往仲裁委员会的办公地点提交，也可以通过邮寄的方式提交。
3. 等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
4. 裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持你的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，你可向法院申请强制执行。

四、注意事项

在申请劳动仲裁的过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：你需要妥善保留与绩效奖金相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件、工资条、沟通记录等。
2. 及时沟通：在申请仲裁前，我建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与用人单位之间的良好关系。
3. 了解程序：你需要提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或访问劳动争议仲裁委员会的官方网站来获取这些信息。

五、特殊情况说明

如果绩效奖金的发放是基于公司的自主经营决策、特定业务需求或个别领导的临时承诺而设立，且没有形成明确的制度或约定，那么这种绩效奖金的发放可能具有较大的不确定性和随意性。在这种情况下，你申请劳动仲裁可能难以得到支持。因此，在申请仲裁前，你需要仔细分析绩效奖金的性质和发放背景，确保你的仲裁请求有充分的法律依据和证据支持。

总结来说，如果用人单位未按规定发放绩效奖金，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。