离职后公司不发绩效奖金，劳动者是有权申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
可以申请仲裁并获得支持的情况
合同或制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、金额、时间等具体内容，且你符合这些约定的领取条件，公司在你离职后不发放绩效奖金，即构成违约。你有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效奖金，并可要求公司承担相应的赔偿责任。此情况下，你的胜诉可能性较高。
- 举例：假设劳动合同中明确约定，员工完成年度销售目标后，可获得一定比例的绩效奖金。你已完成了销售目标，但离职时公司未发放绩效奖金，此时你申请仲裁，胜诉概率较大。
绩效奖金视为劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。绩效奖金通常被视为劳动报酬的一部分。若用人单位以离职为由拒绝发放绩效奖金，而你实际上已满足发放条件，你有权通过合法途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
已形成既定的绩效奖金发放惯例：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定绩效奖金，但如果公司多年按照某种惯例发放绩效奖金，且你有证据证明（如历年的绩效奖金发放记录、银行工资流水明细等）自己符合该惯例下的领取条件，公司在你离职后不发放绩效奖金，你同样可以申请仲裁来维护自己的权益。
难以获得支持的情况
不符合绩效奖金发放条件：
- 如果劳动合同、规章制度中明确规定了绩效奖金的发放与特定条件挂钩，如员工需在公司服务至年底、完成特定项目、达到一定的业绩指标等，而你离职时未满足这些条件，公司不发放绩效奖金是合理的。这种情况下，你申请仲裁可能难以得到支持。
- 举例：假设公司规定，员工需在公司服务满一年且年度考核合格才能获得绩效奖金。你入职未满一年即离职，此时公司不发放绩效奖金，你申请仲裁可能难以胜诉。
无明确约定或惯例：
- 若公司并无明确的规章制度或约定，只是根据经营效益、员工表现等自主决定是否发放绩效奖金，且公司已明确表示离职员工不享受绩效奖金，你在这种情况下申请仲裁要求发放绩效奖金，通常会面临较大的难度。
因个人严重过错离职：
- 如果你因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害而离职，公司根据相关规定不发放绩效奖金，这种做法在仲裁时可能会得到支持。
申请仲裁的注意事项
举证责任：
- 在申请仲裁时，你需要承担主要的举证责任。你应提供充分的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效奖金发放记录、工作业绩证明、与公司的沟通记录等，以证明自己符合绩效奖金的发放条件。
时效性：
- 你需要注意仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，仲裁机构可能不予受理。
完整性：
- 你在申请仲裁时，应确保提供的证据材料完整、充分，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正的裁决。
仲裁流程
提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
开庭与裁决：
- 仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。
- 双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。
- 仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。
后续行动：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后公司不发绩效奖金能否申请仲裁并获得支持，需根据具体情况判断。若合同或制度中有明确约定且你符合条件，或已形成既定的绩效奖金发放惯例，你可申请仲裁；若无明确约定或你不符合条件，则仲裁难度较大。在申请仲裁前，建议你先与公司进行沟通协商，若协商无果再考虑通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。