公司绩效不发能劳动仲裁吗-余森豪律师｜法行宝

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2026-04-22 劳动纠纷

结论前置：公司绩效不发，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。

申请条件

存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。
有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。
在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请流程

准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细填写申请人的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 劳动合同（如有）：证明申请人与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。
- 绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。
- 其他证据：如与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。
裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持申请人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，申请人可向法院申请强制执行。

注意事项

保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。
及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。
了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。

特殊情况说明

如果绩效考核的结果或过程影响了劳动者的其他合法权益，如劳动合同的解除等，且存在违法或不公行为，劳动者同样有权申请劳动仲裁。例如，若公司以员工绩效考核不达标为由解除劳动合同，但未明确绩效考核的具体指标和流程，或在考核过程中存在主观随意性，员工可通过劳动仲裁维护权益。

总结：公司绩效不发，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不给发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、申请流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。身份证明：申请人的身份证复印件等。劳动合同（如有）：证明劳动关系的存在及绩效工资的约定。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。其他证据：如与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。受理后，仲裁庭将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持申请人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务。若用人单位不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，也可能避免不必要的法律程序。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更多信息。五、可能遇到的法律后果如果劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付未发的绩效工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决。如果劳动者败诉，则可能需要承担一定的仲裁费用，并且无法获得未发的绩效工资。但这种情况通常较少见，只要劳动者能提供充分的证据支持其主张，胜诉的可能性较大。作为孟庆扬律师，我建议你如果遇到公司不给发绩效的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时绩效没发，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬发生的争议属于劳动争议调解仲裁的适用范围。绩效工资作为劳动者工资收入的一部分，若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权就此提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未发放绩效工资，直接违反了这一法律规定。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。离职状态不影响劳动关系的存在，只要离职前存在劳动关系且绩效工资未发放，即可申请仲裁。有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中的绩效工资条款、绩效评估文件、工资条等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在离职后一年内提出仲裁申请。三、申请流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（如要求支付拖欠的绩效工资等），以及事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工资条、绩效评估文件、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系存在及绩效工资未发放情况。身份证明：申请人身份证明及复印件。提交申请：将准备好的申请材料一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。管辖地通常为劳动合同履行地或用人单位所在地。立案受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。受理的，会通知双方当事人，并送达相关文书。开庭审理：仲裁庭确定开庭时间并通知双方。庭审时，双方需进行举证、质证和辩论。劳动者应充分展示证据，证明用人单位未发放绩效工资的事实。裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。证据是仲裁成功的关键。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会。五、可能遇到的法律后果若仲裁裁决支持劳动者请求：用人单位需在规定时间内履行支付义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。这将对用人单位的信誉和财务状况产生不利影响。若仲裁裁决不支持劳动者请求：劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。但需注意，诉讼过程可能更加复杂和耗时。综上所述，离职时绩效没发，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应确保在时效期内提出申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司绩效不发，劳动者在符合一定条件时是可以起诉的，但需遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、绩效的性质与相关约定绩效工资通常被视为劳动报酬的一部分。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、时间、金额等，那么绩效工资就应视为劳动报酬的组成部分。在这种情况下，如果公司未按照约定发放绩效工资，就可能构成违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。二、劳动争议处理的前置程序在劳动纠纷中，劳动仲裁通常是起诉的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。具体流程如下：收集证据：劳动者需要收集能证明绩效约定及公司未发放绩效的证据，如劳动合同、绩效方案文件、工资条、沟通绩效发放的聊天记录、邮件等。申请仲裁：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁审理：仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。三、起诉的条件与程序在符合以下条件时，劳动者可以起诉公司不发绩效工资：劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放，而公司未按约定执行，劳动者就有权起诉。经过劳动仲裁且对结果不满意：劳动者需要先经过劳动仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。准备充分的证据：起诉时，劳动者需要准备充分的证据来证明公司和自己有绩效工资的约定，以及公司确实没有发放绩效工资的事实。四、公司有合理理由不发放绩效的情况如果公司有合理理由不发放绩效工资，如因员工未达到既定的绩效目标，且公司能提供充分证据证明考核的合理性与公正性，那么劳动者起诉成功的概率较低。在这种情况下，劳动者可能需要接受公司不发放绩效工资的决定。五、建议与注意事项与公司协商：在发现公司不发绩效工资后，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其说明不发放绩效的原因，并按照规定支付绩效。保留沟通凭证：在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、邮件等沟通凭证，以备后续维权之需。遵循法定程序：劳动者在维权过程中应遵循法定程序，先经过劳动仲裁再提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。举例说明：假设小李是一家公司的员工，劳动合同中明确约定了绩效工资。到了发放绩效工资的时间，公司却未发放。小李找公司协商，要求支付绩效工资，但公司称因经营困难暂不发放。协商无果后，小李向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，小李还可以在规定时间内向法院提起诉讼，同时准备相关证据来证明自己的主张。综上所述，公司绩效不发时，劳动者在符合一定条件时是可以起诉的。但为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者应遵循法定程序进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被开除后绩效工资未发放，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同约定或公司规章制度发放绩效工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请条件存在劳动关系：申请人与被申请人之间需存在明确的劳动关系，如已签订劳动合同或形成事实劳动关系。即使被开除，只要劳动关系在绩效工资发放期间内存在，劳动者就有权申请仲裁。有明确的仲裁请求和事实理由：劳动者需明确其仲裁请求，即要求支付未发的绩效工资，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条及银行流水等。在法定时效期内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现绩效工资未发放后及时申请仲裁，以免超过时效期。三、申请流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条、绩效评估文件、银行流水等能够证明劳动关系及绩效工资未发放的证据。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。等待受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与绩效工资相关的所有证据，以便在仲裁过程中提供有力支持。特别是绩效评估文件和工资条等关键证据，应确保其真实性和完整性。及时沟通：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。了解程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程顺利进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员。五、特殊情况处理如果劳动者被开除的原因与绩效工资发放有关，如因绩效不达标被开除且用人单位拒绝支付绩效工资，劳动者仍可以申请仲裁。但在此情况下，劳动者需要提供更多证据来证明其已达到绩效标准或用人单位的解雇行为存在违法情形。举例说明：假设劳动者小张因绩效达标但被用人单位以“绩效不达标”为由开除，并拒绝支付绩效工资。小张可以收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发的绩效工资并承担违法解雇的赔偿责任。总之，被开除后绩效工资未发放，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：如果用人单位只发基本工资而不发绩效工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。法律背景与依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果用人单位未按照劳动合同或公司规定发放绩效工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资收入的一部分，它通常与劳动者的工作表现、业绩或贡献挂钩。用人单位在设定绩效工资时，应当明确计算方式、发放条件等，并在劳动合同中或公司规章制度中予以规定。如果用人单位未按规定发放绩效工资，就构成了对劳动者权益的侵害。申请劳动仲裁的条件与准备：证据收集：劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，如计算方式、发放时间等。这是证明用人单位有义务发放绩效工资的关键证据。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明已达到绩效标准。这些文件可以证明劳动者有权获得绩效工资。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。这有助于确定绩效工资的发放情况和未发放的金额。沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明催讨过程。这些记录可以证明劳动者已经就绩效工资问题与用人单位进行过沟通，但问题未得到解决。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未发放绩效工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。准备仲裁申请材料：详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。仲裁流程与后续行动：提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者应确保申请材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会更好地了解案件情况。在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作。如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，如果用人单位只发基本工资而不发绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。

公司不发绩效，劳动者可以申请劳动仲裁。绩效奖金属于工资的一部分，公司无故不发放绩效的行为侵害了劳动者的合法权益。接下来，我将从申请劳动仲裁的准备、流程以及注意事项等角度，为您详细解答如何针对公司不发绩效进行劳动仲裁。一、申请劳动仲裁的准备证据收集：劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，包括计算方式、发放时间等。绩效评估文件：如绩效打分表、评估报告等，证明您已达到绩效标准。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明曾发放过及具体数额。沟通记录：与公司关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明您的催讨过程。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出申请。准备仲裁申请材料：填写仲裁申请书，包括您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。二、劳动仲裁的流程提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作。确保材料真实完整：申请材料的真实性和完整性对仲裁结果至关重要。请务必提供真实、有效的证据材料。寻求法律援助：若需要法律援助或咨询，可向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷，包括劳动仲裁案件。如果您在准备或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。综上所述，如果公司未按规定发放绩效工资，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请按照上述准备、流程和注意事项进行申请，以确保您的权益得到有效保护。

写在offer里的绩效没发放，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按照约定发放，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体分析 offer的法律效力： Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，一旦劳动者接受并按照要求入职，即构成合同关系。因此，offer中约定的绩效工资等条款，对双方均具有法律约束力。绩效工资的性质：绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素确定的工资部分，属于劳动报酬的范畴。用人单位应当按照约定及时足额支付。劳动仲裁的适用性：如果用人单位未按照offer中的约定发放绩效工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。实际操作建议收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如offer、劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位未按照约定发放绩效工资的事实。申请劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。后续维权：如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。协商与调解：在申请劳动仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。如果你遇到了写在offer里的绩效没发放的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不发绩效奖金是否可以申请劳动仲裁，取决于绩效奖金的性质以及公司不发的原因。若绩效奖金属于劳动报酬的一部分，且公司无正当理由不发，那么劳动者可以申请劳动仲裁。详细分析：绩效奖金的性质：绩效奖金通常被视为劳动报酬的一部分，尤其是当它与员工的工作表现、业绩或公司利润挂钩时。如果绩效奖金在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且构成了员工薪酬结构的一部分，那么它就被视为劳动报酬。如果绩效奖金只是公司的一种额外奖励，没有明确的合同或制度依据，且发放与否完全由公司决定，那么其性质可能更接近于福利或激励，而非劳动报酬。公司不发绩效奖金的原因：如果公司因为经营困难、业绩下滑等合理原因，按照既定的规章制度或劳动合同约定，决定不发或减少绩效奖金，且这一决定经过了合法程序（如职工代表大会讨论、公示等），那么劳动者可能难以通过劳动仲裁获得支持。如果公司无正当理由，如恶意拖欠、无故克扣等，拒绝发放绩效奖金，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的绩效奖金。劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议时，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在不发绩效奖金的情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理条件（如争议属于劳动仲裁范围、有明确的仲裁请求和事实理由等），那么就可以向劳动仲裁机构提出申请。法律建议：如果您认为公司不发绩效奖金的行为侵犯了您的权益，首先建议您与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效奖金发放记录等），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保您的仲裁申请能够顺利受理并得到公正处理。可能后果：如果劳动仲裁机构认定公司不发绩效奖金的行为违法，那么公司可能需要支付您应得的绩效奖金，并可能面临其他法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。如果劳动仲裁机构认定公司不发绩效奖金的行为合法或合理，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但即使如此，您仍然有权通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

结论前置：公司因业绩不行发不了工资，您是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司业绩如何，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程：如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么它会裁决公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司必须履行仲裁裁决，否则您有权向人民法院申请强制执行。其他建议：在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。如果公司确实面临经营困难，无法立即支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他灵活的支付方式。但这一切都应建立在双方自愿和合法的基础上。总结与进一步行动建议：面对公司因业绩不行而发不了工资的情况，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“不发年终奖、绩效不合格是否可以劳动仲裁”的问题，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度中的约定以及过往的发放惯例，同时绩效不合格是否影响年终奖的发放也需根据具体情况判断。若满足一定条件，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。可以申请劳动仲裁的情形劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额、发放时间等具体内容，或者用人单位的规章制度中有明确的年终奖规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖就具有类似工资的属性。当用人单位不按照约定或规定发放年终奖时，劳动者的合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。例如，劳动合同中明确规定“员工满足特定条件（如绩效合格）将获得年终奖”，而劳动者已满足这些条件却未收到年终奖，即可申请仲裁。过往有发放惯例：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但用人单位以往年度都发放年终奖，形成了惯例，这种惯例也可能被视为一种默示的约定。若本年度用人单位无正当理由不发放年终奖，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，某公司连续多年在特定时间（如春节前）给员工发放年终奖，今年突然取消且未给出合理解释，员工有权通过仲裁争取权益。绩效不合格是否影响年终奖发放需具体判断：如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放与绩效挂钩，且劳动者的绩效确实未达到约定标准，那么用人单位不发放年终奖可能是合理的。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖与绩效的关联，或者劳动者的绩效未达标是由于用人单位的原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等）导致的，那么劳动者仍有权申请劳动仲裁要求发放年终奖。不可以申请劳动仲裁的情形如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，用人单位的规章制度也未提及，并且以往也没有发放年终奖的惯例，那么年终奖的发放通常被视为用人单位的自主管理行为。在这种情况下，劳动者以年终奖未发放为由申请劳动仲裁，可能无法得到支持，因为用人单位有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。申请劳动仲裁前的准备与流程沟通协商：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，这是解决纠纷的高效方式。收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果、以往年终奖发放记录等，以证明自己的主张。这些证据在仲裁过程中至关重要。特别是要收集能够证明自己绩效达标或未达标原因的证据，以及年终奖发放与绩效关联性的证据。提交仲裁申请：如果沟通无果，劳动者可以按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由。仲裁裁决：仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律进行公正裁决。如果劳动者的诉求得到支持，仲裁委员会将作出有利于劳动者的裁决，要求用人单位支付应得的年终奖。注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未发放年终奖后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。明确仲裁请求：在仲裁申请书中，劳动者需清晰、明确地提出自己的仲裁请求，即要求用人单位支付的具体年终奖金额，并详细阐述争议事实和法律依据。综上所述，年终奖的发放是否构成劳动纠纷并能否申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：绩效不发放，您确实有权对公司提起法律诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益，但具体能否胜诉及后续处理方式，需根据绩效发放的约定、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与规章制度的角度：劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于绩效发放的具体约定。如果合同中明确规定了绩效的发放条件、时间、金额等，而公司未按照约定发放，那么公司就构成了违约，您有权要求公司按照合同约定发放绩效，并可以就此提起劳动仲裁或诉讼。公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有具体约定，但公司有明确的规章制度规定了绩效的发放方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了您，那么该规章制度对您具有约束力。如果公司违反规章制度未发放绩效，您同样有权要求公司发放，并可以寻求法律救济。法律法规的角度：劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效等。如果公司无正当理由未发放绩效，就侵犯了您的劳动报酬权，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。证据收集：在采取法律手段前，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效发放记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未发放绩效的事实和您的权益受损情况。实际操作与建议：与公司协商：在采取法律手段前，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司未发放绩效的具体原因，并尝试达成和解协议。如果协商无果，再考虑采取法律手段。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司发放绩效并支付可能的违约金或赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。特殊情况说明：如果公司因经营困难、破产清算等特殊原因无法发放绩效，且已经向您说明了情况并提供了相应的证明材料，那么您可能需要根据实际情况考虑是否接受公司的解决方案或寻求其他法律救济途径。后续行动建议：建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效发放的条款，并收集相关证据。如果确认公司存在未发放绩效的违法行为，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问。