结论前置：被恶意打绩效是否可以起诉，需根据具体情况判断，一般不能直接起诉，但可通过劳动仲裁等途径维权，若涉及侵权等情形，可考虑起诉。以下为你详细分析：
从劳动仲裁角度分析
- 恶意打绩效可能违反劳动合同或公司制度
- 在劳动关系中，用人单位对劳动者进行绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，且考核标准、程序等应当事先明确告知劳动者。如果用人单位恶意打低绩效，没有合理的依据，违反了双方签订的劳动合同中关于绩效考核的约定，或者违反了公司自己制定的绩效考核制度，劳动者可以以此为由向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 例如，公司规定绩效考核主要依据工作成果、工作态度等方面进行打分，且明确了各项指标的权重和评分标准。但用人单位在没有任何事实依据的情况下，仅仅因为与劳动者存在个人矛盾，就给劳动者打出极低的绩效分数，导致劳动者工资减少、奖金泡汤等，这就构成了对劳动合同和公司制度的违反。
- 劳动仲裁的流程和可主张的权益
- 流程：劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。
- 可主张的权益：劳动者可以主张用人单位按照合理的绩效标准重新核算工资、奖金等，补发因恶意打绩效而少发的部分；如果因为恶意打绩效导致劳动者被降职、降薪等，还可以主张恢复原职位、原薪资待遇等。
从起诉角度分析
- 恶意打绩效可能涉及侵权等可起诉情形
- 如果用人单位恶意打绩效的行为不仅违反了劳动法律法规，还对劳动者造成了其他方面的损害，例如侵犯了劳动者的人格权（如恶意诋毁劳动者的工作能力，导致劳动者在社会上的声誉受损），或者因为恶意打绩效导致劳动者精神受到严重损害等，劳动者可以以侵权为由向人民法院提起诉讼。
- 例如，用人单位在公开场合恶意宣扬劳动者绩效差是因为其能力不足、品行不佳等原因，导致劳动者在行业内声誉受损，难以找到新的工作，这种情况下劳动者可以起诉用人单位侵犯其名誉权等人格权。
- 起诉的流程和注意事项
- 流程：劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。立案后，法院会安排开庭审理，并作出判决。
- 注意事项：劳动者在起诉时需要提供充分的证据来证明用人单位存在恶意打绩效的行为以及该行为对自己造成了损害。证据可以包括劳动合同、绩效考核制度、绩效打分记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、证人证言等。
法律建议：如果你遇到被恶意打绩效的情况，建议先收集相关证据，如绩效考核表、与上级沟通的记录、工作成果证明等。然后根据具体情况，先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果认为用人单位的行为还涉及侵权等其他可起诉情形，可以在收集好证据后向人民法院提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。