若绩效被恶意打C，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、了解绩效评估的合法性与合理性
审查评估标准：首先，你需要确认公司的绩效评估标准是否合法、合理且透明。评估标准应当明确、具体，并与你的工作职责紧密相关。如果评估标准模糊不清或存在歧视性，那么评估结果可能不具备合法性。
核对评估过程：了解评估过程是否公正、公开。评估应当基于客观事实和数据，而非主观臆断或个人偏见。如果评估过程存在不公正行为，如恶意打分、操纵数据等，你可以提出异议。
二、与公司沟通协商
提出异议：如果你认为绩效评估结果不公正，可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出你的异议和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据来支持你的观点。
要求复核：如果沟通无果，你可以要求公司对绩效评估结果进行复核。复核过程应当公正、透明，并确保你的权益得到充分保障。
三、寻求法律途径解决
申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明绩效评估结果的不公正性，以及该结果对你造成的损害。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后的一定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，你需要保留好与绩效评估相关的所有证据，如评估表、沟通记录、工作成果等。这些证据将有助于你证明自己的观点，并维护自己的合法权益。
了解法律法规：熟悉与劳动争议相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及在争议解决过程中采取正确的策略。
寻求专业帮助：如果你在处理绩效评估争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，面对绩效被恶意打C的情况，你应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。