若绩效被打低，您可以通过以下途径进行反抗或维权：

1. 了解公司绩效评估制度：

   • 首先，您需要详细了解公司的绩效评估制度，包括评估标准、流程、以及绩效与薪酬、晋升等挂钩的具体规定。这有助于您判断自己的绩效评估是否公正合理。
   • 如果发现评估制度存在不明确、不公平或违反法律法规的地方，您可以向公司人力资源部门或上级领导提出质疑，并要求进行修正。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您认为自己的绩效评估结果不公正，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的证据和事实来支持自己的观点。
   • 例如，您可以列举自己完成的工作任务、取得的成绩、以及为公司带来的价值等，来证明自己的绩效评估结果应该更高。

3. 申请绩效复核：

   • 如果沟通无果，您可以根据公司制度申请绩效复核。在复核过程中，您可以提供更多的证据和材料来支持自己的观点，并要求复核人员对评估结果进行重新审查。
   • 复核结果如果仍然不满意，您可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的绩效评估制度或评估结果违反了法律法规，或者公司拒绝进行复核或修正不公正的评估结果，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，您需要准备充分的证据和材料来证明自己的观点，并遵循法律程序进行维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权就劳动争议问题向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与绩效评估相关的证据和材料，如工作记录、任务完成情况、评估表格等。这些证据和材料将有助于您证明自己的观点并维护自己的权益。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及公司在绩效评估方面的责任和义务。这有助于您更好地理解整个评估过程，并做出合理的维权决策。

若您在绩效被打低后遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。