面对被无故打了低绩效的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行沟通

首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问被给予低绩效的具体原因。在沟通过程中，您可以要求公司提供详细的绩效评估标准和评估过程，以及您绩效不佳的具体证据。如果公司无法给出合理且充分的解释，或者您认为评估过程存在不公正、不透明的情况，您可以明确表达自己的异议，并要求公司重新评估或调整您的绩效结果。

二、查阅劳动合同和公司制度

接下来，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于绩效评估、薪资调整等方面的规定。如果公司给予低绩效的行为违反了合同约定或公司制度，您可以将这些规定作为维权的重要依据。

三、收集并保留相关证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及合同中关于绩效评估、薪资调整的约定。
2. 绩效评估记录：包括您被给予低绩效的评估报告、评估标准、评估过程等相关文件。
3. 工作记录：如您完成的工作任务、工作成果、工作表现等，以证明您的实际工作表现与低绩效评估结果不符。
4. 沟通记录：与公司沟通绩效评估结果的邮件、聊天记录等，以证明您已经尝试与公司沟通并表达异议。

四、投诉举报或申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持不合理的低绩效评估结果，并且拒绝调整或重新评估，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。在投诉举报时，您需要提交上述收集到的证据材料，并详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门或劳动仲裁机构会对您的投诉举报进行调查和仲裁，保护您的合法权益。

五、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，或者联系当地的法律援助机构，以获取更全面、专业的法律支持。

总之，面对被无故打了低绩效的情况，您应该保持冷静、理性，通过沟通、查阅合同、收集证据、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。