孕妇被恶意打低绩效是违法行为，孕妇有权通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析和建议：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予相应的保护。

   • 例如，这意味着如果用人单位仅仅因为女职工怀孕就恶意打低其绩效，进而试图解除劳动合同或降低工资，这是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位的规章制度若违反法律法规，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

   • 这为女职工在遭受恶意打低绩效后，要求用人单位赔偿提供了法律支持。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

   • 这是针对女职工在孕期等特殊时期，用人单位不得恶意降低其工资或绩效的明确规定。

二. 维权建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议孕妇尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明自己的立场和法律规定，要求恢复正常的绩效评价。

2. 收集证据：保留与绩效评价相关的所有文件和通信记录，这些将作为日后可能的法律争议的证据。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不合理的绩效评价，并可能获得相应的赔偿。

4. 向劳动行政部门投诉：孕妇还可以选择向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。

5. 寻求法律援助：在整个过程中，孕妇可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

三. 注意事项

• 孕妇在维权过程中应保持冷静，避免情绪化行为。
• 维权时应确保自己的行动合法合规，避免采取过激手段。
• 维权过程中应密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整维权策略。

我的观点是，孕妇在遭遇恶意打低绩效时，应坚决维护自己的合法权益。通过合法途径进行维权，不仅有助于保护自己的利益，也有助于推动用人单位遵守相关法律法规，营造更加公平、和谐的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。