针对您休产假回去上班后绩效被打低的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或进行不公正的绩效评估，这是有明确法律依据的。

一、了解法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工的生育情况而降低其工资或解除劳动合同。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，如果公司未经您同意就降低了您的绩效评分，这是不合法的。

二、与公司进行沟通

1. 表达您的诉求：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对绩效评分降低的关切，并要求公司给出合理的解释。
2. 询问降低绩效的具体原因：了解公司是基于什么标准或理由来降低您的绩效评分。如果是因为您产假期间的工作表现，那么需要查看具体的绩效考核记录，并评估这些记录是否公正、合理。
3. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

三、收集并整理证据

1. 劳动合同和绩效评估标准：查阅您的劳动合同中关于绩效评估的部分，以及公司公开的绩效评估标准，确保您的绩效评分是按照这些标准来执行的。
2. 产假前后的工作表现记录：收集您产假前后的工作表现记录，包括完成的任务、获得的成果等，以证明您的工作能力并未因产假而受到影响。
3. 其他相关证据：如与公司领导、同事的谈话录音、聊天记录、电子邮件等，这些都可以作为您证明自己绩效被不公正评估的证据。

四、采取进一步行动

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，详细说明您的情况，并提交相关证据。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的绩效评分或给予相应的补偿。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
2. 密切关注法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，您需要密切关注这些变化，以便及时调整自己的维权策略。

综上所述，休产假回去上班后绩效被打低是不合法的行为。您应依据相关法律法规，通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。