结论：休产假期间年终考核被打低分，这一行为是否合理合法，需结合具体情况及公司考核制度来判断。若公司考核制度未明确规定产假期间考核方式，或考核明显不公平、不合理，您有权提出异议并寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司考核制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的年终考核制度，特别是关于产假期间员工考核的具体规定。如果公司制度中明确规定了产假期间员工的考核方式，且该方式合理、公平，那么公司按照制度执行，给休产假的员工打低分可能是合理的。
   • 如果公司制度中未明确规定产假期间员工的考核方式，或者规定模糊、不公平，那么公司单方面给休产假的员工打低分就可能缺乏依据，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

2. 公平合理的角度：

   • 年终考核应当基于员工的工作表现、工作成果等多方面因素进行综合评价。对于休产假的员工，由于其在产假期间未实际参与工作，因此考核时应当充分考虑这一特殊情况，避免因为产假而对其考核产生不公平的影响。
   • 如果公司在考核时未充分考虑产假因素，或者将产假期间的表现作为负面评价的依据，那么这种考核方式就可能缺乏公平性，员工有权提出异议。

3. 法律保护的角度：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这一条款并未直接涉及年终考核的问题，但体现了法律对女职工在特殊时期的保护原则。
   • 如果公司因为员工休产假而给其年终考核打低分，进而影响其工资、奖金等福利待遇，那么这种行为就可能违反了法律对女职工的保护原则，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核打低分的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
• 查阅公司制度：仔细查阅公司的年终考核制度，了解其中关于产假期间员工考核的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的考核方式明显不公平、不合理，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 在与公司沟通或寻求法律帮助的过程中，建议您保留好相关证据，如公司考核制度、考核结果通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以关注公司后续是否会对考核制度进行修改或完善，以确保类似情况不再发生。