年终考评因为休陪产假被打低分，这一行为一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律角度
陪产假的法律性质：陪产假是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在配偶生育期间能够给予必要的照顾和支持。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，劳动者在符合规定的情况下享有陪产假，且用人单位应当予以批准。
考评的合法性原则：年终考评是用人单位对劳动者一年工作表现的评价过程，应当遵循公平、公正、公开的原则。考评结果应当基于劳动者的工作业绩、工作能力、工作态度等客观因素，而不应受到与工作表现无关的因素的影响。
歧视性考评的违法性：如果用人单位因为劳动者休陪产假而对其年终考评打低分，这实际上是对劳动者的一种歧视性对待。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
考评标准的明确性：用人单位在制定年终考评标准时，应当明确各项考评指标的权重和评分标准，确保考评过程的透明度和公正性。如果考评标准中未明确将休陪产假作为扣分项，那么用人单位因此打低分就缺乏合理依据。
证据的收集与保存：如果劳动者认为自己的年终考评因为休陪产假而受到了不公正对待，应当及时收集并保存相关证据，如考评表、考评记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
三、维权建议
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和考评标准来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
总结与建议：年终考评因为休陪产假被打低分是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当及时收集并保存相关证据，与用人单位进行协商或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。