女员工休产假期间考核给低分，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核制度本身合法且产假期间考核标准合理：

   • 合法性分析：如果公司的考核制度是依法制定的，且明确规定了产假期间的考核标准（例如，基于产假前的表现、工作态度、团队贡献等非直接工作成果的因素进行综合评价），并且这些标准没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按照既定标准对女员工进行考核并给出低分，在形式上可能是合法的。
   • 实际操作建议：然而，即便制度合法，公司在实际操作中也应确保考核的公正性和透明性，避免因为女员工休产假而对其产生不公平的偏见或歧视。如果女员工认为考核结果不公正，她有权向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释或重新考核。

2. 若考核制度违法或产假期间考核标准不合理：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女员工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括不受歧视、不被解雇等。如果公司的考核制度违反了这些法律法规，比如将产假期间的考核与直接工作成果挂钩，或者因为女员工休产假而故意给予低分，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：女员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

3. 特殊情况下的考量：

   • 产假期间的特殊安排：有些公司可能会在女员工产假期间安排其参与一些非直接工作相关的活动或培训，作为考核的一部分。这种情况下，考核标准的制定应更加合理和人性化，确保女员工能够公平地参与和评价。
   • 沟通与协商：在考核过程中，公司与女员工之间的沟通和协商至关重要。公司应提前告知女员工考核的标准和流程，并在考核结果出来后给予充分的解释和反馈。女员工也有权表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 公司角度：公司应确保考核制度的合法性和合理性，特别是在涉及女员工产假期间的考核时，应更加谨慎和公正。同时，加强与员工的沟通和协商，建立和谐的劳动关系。
• 女员工角度：如果女员工认为自己在产假期间的考核结果不公正或存在违法行为，她应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，女员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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