产假期间绩效考核低是否违法，需分情况讨论：
若绩效考核标准未因产假调整，且考核过程公平公正：
- 在这种情况下，即使员工在产假期间绩效考核得分较低，也通常不构成违法。因为绩效考核是对员工工作表现的评价，而产假是法律赋予员工的休息权利，两者并不直接冲突。只要考核标准未因员工休产假而有所调整，且考核过程遵循了公平、公正的原则，那么考核结果就是有效的。
若绩效考核标准因产假被不合理调整，或考核过程存在歧视：
- 如果用人单位在员工休产假期间，不合理地调整了绩效考核标准，或者考核过程中存在对休产假员工的歧视性行为，导致员工绩效考核得分异常低，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些条款并未直接提及绩效考核，但绩效考核作为工资、奖金等福利待遇的评定依据，如果因产假而被不合理调整，实际上就可能间接影响了员工的工资待遇，从而违反了相关法律法规的精神。
法律建议：
对于员工：如果你在产假期间发现绩效考核得分异常低，且怀疑这与你的产假状态有关，你可以先与用人单位进行沟通，了解考核标准和考核过程的具体情况。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：建议用人单位在制定和执行绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊权益，避免在女职工休产假期间不合理地调整考核标准或进行歧视性考核。同时，用人单位也应加强内部管理，确保考核过程的公平、公正和透明，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位因员工休产假而降低其绩效考核得分，且这种行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、恢复员工名誉等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和人才保留工作。
总之，产假期间绩效考核低是否违法，取决于考核标准是否因产假被不合理调整以及考核过程是否公平公正。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。