休产假期间绩效考核降低是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一条款明确规定了产假期间的工资支付标准，即按照女职工产假前的工资标准支付，不应因产假而降低。

二. 绩效工资与产假

1. 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作成果和表现来确定的。然而，在产假期间，女职工由于生理原因无法正常工作，这并不意味着她们的工作表现或成果不佳。
2. 产假期间的工资构成：根据法律规定，产假期间的工资应包含女职工产假前的全部工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。因此，绩效奖金不应因产假而被扣除或降低。

三. 绩效考核的合理性

1. 考核标准的公正性：绩效考核应该基于公正、客观的标准进行。将产假期间的女职工绩效考核降低，显然违背了这一原则，因为产假是女职工的合法权益，不应成为绩效考核的负面因素。
2. 对女职工的影响：降低产假期间的绩效考核，不仅损害了女职工的合法权益，还可能对她们的职业发展造成负面影响。这可能导致女职工在产假后回到工作岗位时面临不公平的待遇或职业发展障碍。

综上所述，休产假期间绩效考核降低是不合理的，也不符合相关法律规定。我建议用人单位应严格按照法律规定支付女职工产假期间的工资，并确保绩效考核的公正性和客观性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。