结论前置：连续3个月被打C绩效是否需要申诉，这取决于多个因素，包括公司绩效考核制度的合法性、合理性以及您个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司绩效考核制度的合法性与合理性
合法性：
- 公司绩效考核制度应当符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
- 如果公司绩效考核制度存在违法内容，如歧视性条款、不合理扣减工资等，您有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
合理性：
- 绩效考核制度应当公平、公正、公开，且应当与员工的工作内容、岗位职责、工作能力等相匹配。
- 如果公司绩效考核制度存在明显不合理之处，如考核标准模糊、考核过程不透明等，导致您连续3个月被打C绩效，您有权提出异议并申诉。
二、您个人的实际情况
工作表现：
- 您需要评估自己的工作表现是否确实存在不足，以及这些不足是否足以导致连续3个月被打C绩效。
- 如果您认为自己的工作表现符合岗位要求，且没有明显失误或不足，那么连续3个月被打C绩效可能存在不公平之处，您有权申诉。
沟通与反馈：
- 在申诉前，您可以尝试与公司上级或人力资源部门进行沟通，了解被打C绩效的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的解释不合理，那么您可以考虑正式提出申诉。
三、申诉的流程与注意事项
申诉流程：
- 您需要查阅公司内部的绩效考核申诉流程，了解申诉的具体步骤和要求。
- 按照流程要求，准备相关证据材料，如工作记录、同事评价、客户反馈等，以支持您的申诉请求。
- 提交申诉申请，并等待公司的处理结果。
注意事项：
- 在申诉过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
- 您需要确保提供的证据材料真实、合法、有效，以支持您的申诉请求。
- 如果公司对您的申诉不予处理或处理结果不满意，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
四、可能的法律后果
如果申诉成功：
- 公司可能会调整您的绩效考核结果，并可能给予相应的补偿或奖励。
- 公司也可能会对绩效考核制度进行修订和完善，以避免类似情况再次发生。
如果申诉失败或未申诉：
- 您可能需要接受当前的绩效考核结果，并努力改进自己的工作表现。
- 如果您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您仍然有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
建议：在决定是否申诉前，我建议您先仔细评估自己的工作表现、了解公司的绩效考核制度以及沟通反馈的情况。如果您认为存在不公平之处且有必要申诉，那么请按照公司内部的申诉流程进行操作，并准备好相关证据材料。如果您在申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。