绩效工资为0是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，且公司能够证明你未达到绩效工资发放的标准（例如，有明确的绩效考核制度、考核流程，且考核结果公正合理），那么公司将绩效工资设为0可能是合法的。在这种情况下，你仅因绩效工资为0而主张被迫离职，可能难以获得法律支持。

建议：

• 仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的条款。
• 如果认为公司的绩效考核制度不公正或存在瑕疵，可以收集相关证据，如考核记录、同事证言等，以备后续维权使用。

二、从公司行为合法性的角度

如果公司无法证明其绩效考核制度的公正性，或者存在以下情形之一，你可能可以主张被迫离职并要求经济补偿：

1. 公司恶意降低绩效工资：例如，公司为了逼迫你离职，无正当理由地大幅降低你的绩效工资。
2. 公司未按照约定支付劳动报酬：包括绩效工资在内的所有劳动报酬，如果公司未按时足额支付，可能构成拖欠工资。
3. 公司存在其他违法行为：如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，这些也可能成为你主张被迫离职的理由。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
• 如果因公司上述违法行为导致你被迫离职，你还有权依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算公式（以N表示工作年限，M表示月工资）： \(经济补偿 = N \times M\) 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、从实际操作和证据收集的角度

如果你认为公司存在违法行为，并打算主张被迫离职，建议采取以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：绩效工资为0是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断。建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，收集相关证据，并评估公司的行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。