针对“绩效打的差降薪怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，绩效评定和薪资调整是公司内部管理行为，通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 核查公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度和与你的劳动合同，看看其中是否有关于绩效评定和薪资调整的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中确实有相关规定，并且你的绩效评定结果符合降薪的条件，那么公司降薪可能是有依据的。

2. 与公司沟通：

   • 如果你对绩效评定结果有异议，或者认为降薪不合理，建议你及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 在沟通过程中，你可以提出你的观点和理由，比如绩效评定的公正性、降薪的合理性等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。比如，如果公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 无论你选择哪种方式来解决这个问题，都建议你保留好相关的证据，比如绩效评定结果、薪资调整通知、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键的作用。

综上所述，面对绩效打的差降薪的情况，你需要先核查公司规章制度和劳动合同，然后与公司进行沟通，如果沟通无果再考虑法律途径，并且在整个过程中都要保留好相关的证据。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。