当公司要求工作下降（我理解为可能是工作量减少、职位调整或薪资调整等情况）时，这可能涉及多个法律和实务层面的问题，以下分情况为你详细分析：

1. 如果公司仅是临时调整工作量

• 核心结论：这通常属于公司正常经营管理范畴，但需关注调整的合理性和后续影响。
• 分析：
  • 合理性：公司有权根据业务需求、市场变化等因素临时调整员工的工作量。例如，在业务淡季，公司可能会减少部分员工的工作任务，以降低运营成本。这种调整如果是在合理范围内，且没有针对特定员工进行不公平对待，一般是合法的。
  • 后续影响：你需要关注这种调整是否会持续较长时间，以及是否会影响你的薪资、奖金等福利待遇。如果工作量减少导致你的收入明显下降，且公司没有合理的解释和补偿措施，这可能涉及到劳动权益受损的问题。

2. 如果公司涉及职位调整（如降职）

• 核心结论：公司降职需有合法合理依据，否则可能构成违法，你有权维护自身权益。
• 分析：
  • 合法依据：公司降职通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。例如，公司规定员工连续两年绩效考核不合格可以降职，且该规定已经公示并为你所知晓，那么公司基于这一规定对你进行降职可能是合法的。
  • 不合理降职：如果公司没有合法合理的依据，仅凭主观意愿或不合理的原因对你进行降职，这可能构成违法。你有权拒绝不合理的降职安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位或给予相应的赔偿。

3. 如果公司涉及薪资调整（如降薪）

• 核心结论：公司降薪需与你协商一致，否则可能违法，你可通过法律途径维权。
• 分析：
  • 协商一致原则：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同（包括薪资调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降薪，这是违法的。
  • 维权途径：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪资水平。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额及可能的经济补偿。

4. 如果公司以工作下降为由解除劳动合同

• 核心结论：公司需有合法理由并履行法定程序，否则可能构成违法解除，你应获得赔偿。
• 分析：
  • 合法理由：公司解除劳动合同需要有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅以工作下降为由解除劳动合同，且没有合法合理的依据，这可能构成违法解除。
  • 法定程序：即使公司有合法的解除理由，也需要履行法定的程序，如提前通知你、支付经济补偿等。如果公司未履行法定程序，你也有权要求公司支付赔偿金。

建议

• 保留证据：无论公司采取何种措施，你都应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、绩效考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，了解公司调整的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。
• 寻求帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以向我进一步咨询具体的法律问题和维权策略。