老板说下个月补发少发的工资，你可以要求老板立即补发，并明确表达这是你的合法权益。以下是我的详细分析：

一. 工资应当按月足额支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当按时、足额发放，任何拖延或不足额支付都是违法的。

二. 用人单位有义务及时足额支付劳动报酬

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

三. 补发工资的合法性

• 虽然老板提出下个月补发少发的工资，但这并不符合劳动法关于工资按月足额支付的规定。你应当明确告知老板，你有权要求立即补发，而不是等待下个月。

四. 应对措施

• 你可以与老板进行沟通，强调工资应当按时、足额发放的重要性，并要求立即补发少发的工资。
• 如果老板拒绝或无法立即补发，你可以考虑向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，你应当明确告知老板，你有权要求立即补发少发的工资，这是劳动法赋予你的合法权益。如果老板无法或拒绝立即补发，你可以采取法律手段来维护自己的权益。我建议你在与老板沟通时保持冷静和理性，同时准备好相关的法律依据，以便在必要时维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。