你可以通过友好沟通、提供证据的方式委婉要回少发的补贴，必要时可明确主张权利。具体分析如下：

1. 友好沟通，明确问题

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机，以轻松、友好的态度提及此事，避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，以免引发不必要的冲突。
   • 表达困惑与询问：可以说：“老板，我最近在核对工资时，发现上个月的补贴好像没有发，不知道是不是我哪里弄错了，想跟您确认一下。”这样的表述既表达了你的困惑，又给了老板解释的机会。

2. 提供证据，支持主张

   • 准备相关材料：在沟通前，准备好能够证明你应得补贴的证据，如劳动合同、公司规章制度、过往工资条、补贴发放记录等。
   • 清晰展示证据：在沟通时，向老板展示这些证据，并说明：“根据我们的合同/制度，我应该是有这笔补贴的，这是之前的发放记录，您可以看一下。”这样能够让老板更直观地了解情况，增加说服力。

3. 倾听解释，寻求解决方案

   • 给予解释机会：在表达完你的主张后，给老板一个解释的机会，倾听他的说法。可能是财务疏忽、系统错误或其他原因导致的少发。
   • 共同寻求解决方案：如果老板承认了错误，可以一起讨论如何尽快补发这笔补贴。如果老板有异议，可以进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 明确主张，必要时采取进一步措施

   • 坚定但礼貌地主张权利：如果沟通无果，或者老板态度模糊，你可以更明确地表达你的诉求：“我理解可能有误会，但根据我们的合同和制度，我确实应该得到这笔补贴。希望我们能够尽快解决这个问题。”
   • 考虑法律途径：如果老板仍然拒绝补发，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在采取法律行动前，建议再次与老板沟通，并保留好所有相关证据。