在委婉跟老板要补贴工资时，可以采取以下策略，既保持沟通的和谐，又能有效表达自己的诉求：
选择合适的时机与场合：
- 时机：选择一个老板相对轻松、心情较好的时刻进行沟通，比如公司取得业绩后的庆祝时刻，或者老板个人有喜事时。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
- 场合：尽量选择私下、一对一的沟通环境，如老板的办公室或预约一个安静的会议室，以减少外界干扰，让沟通更加专注和有效。
准备充分的理由与依据：
- 理由：明确自己需要补贴工资的具体原因，如生活成本增加、家庭负担加重、工作表现突出但薪资未相应提升等。确保理由真实、合理，能够打动老板。
- 依据：如果可能的话，提供一些客观的数据或证据来支持自己的理由，比如市场薪资水平调查报告、个人工作成果统计等。这些依据能够增强说服力，让老板更加理解你的诉求。
采用委婉的表达方式：
- 开场白：可以先从感谢老板开始，表达对公司和工作的认同与感激之情，营造一个积极的沟通氛围。
- 表达诉求：在表达自己的诉求时，使用委婉、礼貌的语言，如“我考虑到最近的生活成本有所增加，希望能在薪资方面得到一些调整，以更好地平衡工作与生活”或“我非常感谢公司对我的培养和信任，也一直在努力提升自己的工作能力。最近我了解到市场薪资水平有所变化，希望公司能考虑我的实际情况，给予适当的薪资补贴”。
提出合理的期望与建议：
- 期望：明确自己期望的薪资补贴幅度或方式，如每月增加一定金额的补贴、一次性发放奖金等。确保期望合理，符合公司的实际情况和薪资政策。
- 建议：如果可能的话，可以提出一些具体的建议或方案，如通过提高工作效率来为公司创造更多价值，从而换取薪资的提升；或者参与公司的某些项目或任务，以表现自己的能力和价值，为薪资调整提供依据。
保持开放与理解的态度：
- 倾听：在沟通过程中，保持开放的心态，认真倾听老板的意见和反馈。理解老板可能面临的困难和考虑，如公司财务状况、薪资政策等。
- 协商：如果老板对薪资补贴提出异议或建议，可以积极协商，寻找双方都能接受的解决方案。保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果劳动者认为自己的薪资低于市场水平或未得到合理调整，可以与用人单位进行协商。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作成果、市场薪资水平调查报告等，以备不时之需。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果沟通得当，老板可能会理解并同意你的薪资补贴请求，从而改善你的薪资状况。
- 如果沟通不畅或老板拒绝你的请求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议再次与老板进行沟通，尝试寻找其他解决方案。
最后，委婉跟老板要补贴工资需要选择合适的时机与场合、准备充分的理由与依据、采用委婉的表达方式、提出合理的期望与建议，并保持开放与理解的态度。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。