当发现劳动合同与劳动法规定不一致时，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：
仔细核对合同条款与劳动法规定：
- 首先，你需要详细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等关键内容。
- 然后，将这些条款与《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行逐一比对，找出不一致或可能违法的条款。
与用人单位协商修改合同：
- 如果发现劳动合同中的某些条款确实与劳动法规定不符，你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 提出你的发现，并要求用人单位按照劳动法规定修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对劳动合同与劳动法的差异存在疑问，或者与用人单位协商无果，你可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和咨询，帮助你理解劳动合同中的法律条款，以及如何维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝修改合同，或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 在极端情况下，如果劳动合同中的违法条款严重损害了你的权益，且用人单位拒绝改正，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
可能面临的法律后果及建议：
- 对于用人单位：如果劳动合同中的条款与劳动法规定不符，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任。
- 对于劳动者：如果劳动者在不知情的情况下签订了违法的劳动合同，或者虽然知情但无法改变现状，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，劳动者应重视劳动合同的签订和履行过程，确保自己的合法权益得到保障。
如果你在劳动合同与劳动法方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。