当您发现工资与劳动合同不符时，别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实差异原因

1. 仔细核对：首先，您需要仔细核对工资条明细、银行工资流水记录以及考勤记录等，确认工资差异的具体原因。
2. 可能原因：差异可能源于计算错误、公司单方面变更工资、绩效工资/奖金/津贴补贴等可变部分导致的差异，或者是合同与实际执行中的误解。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：一旦发现工资与合同不符，您应主动与用人单位沟通，明确指出问题，并出示相关合同条款作为依据。
2. 提出诉求：要求用人单位按照合同约定支付工资，并尝试协商解决方案，如调整工资的具体方式和幅度，或者签订补充协议以明确工资构成。
3. 保留记录：在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续可能的争议解决之需。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您需要准备劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资实际发放与合同不符的证据。
2. 提交投诉：携带这些证据向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和诉求。
3. 等待处理：劳动监察部门将依据相关法律法规对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令支付工资差额及赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行调解和审理，并依法作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资差额及经济补偿等。

五、提起诉讼

1. 准备诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并撰写起诉状明确诉讼请求和事实理由。
2. 法院判决：法院将根据双方证据和法律规定作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行义务。若拒不履行，您可向法院申请强制执行。

六、法律赔偿与经济补偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 若因工资与合同不符导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，保留相关证据至关重要。这些证据将有助于您在后续的争议解决中证明自己的主张。同时，您也要了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自身权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。