当公司公示和劳动合同不一致时，应首先明确不一致的具体内容，并分析其性质及影响，然后采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

1. 明确不一致的内容：

   • 仔细对比公司公示的内容与劳动合同中的条款，明确两者之间存在哪些具体的不一致之处。这可能涉及薪资待遇、工作时间、工作岗位、福利待遇等方面。

2. 分析性质及影响：

   • 判断这些不一致之处是否对您的合法权益造成了损害。例如，如果公司公示的薪资待遇低于劳动合同中约定的薪资待遇，那么这显然是对您合法权益的损害。
   • 考虑这些不一致之处是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果违反了，那么您有权要求公司进行相应的纠正或补偿。

3. 采取法律措施：

   • 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于不一致之处的关切，并要求公司进行解释或纠正。
   • 保存证据：在协商过程中，务必妥善保存好所有相关的证据，包括劳动合同原件、公司公示的截图或照片、工资单等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正不一致之处，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求其对公司的行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求仲裁机构对不一致之处进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司公示的内容与劳动合同中的条款不一致，且对劳动者的合法权益造成了损害，那么劳动者有权要求公司进行纠正或补偿。
   • 同时，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过仲裁程序来解决与公司之间的劳动争议。

综上所述，当公司公示和劳动合同不一致时，您应首先明确不一致的具体内容，并分析其性质及影响。然后，根据您的实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。