当劳动合同签约公司地址与工作地址不一致时，关键要看具体合同条款及相关法律规定，以下是详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 若劳动合同中明确约定了地址不一致的处理方式，则应按照合同约定来执行。
   • 合同地址通常关乎合同履行地、争议解决地等重要事宜，因此工作地址与合同地址不同，可能会影响这些方面。

2. 法律适用：

   • 在法律适用方面，以合同约定为主，但也要考虑相关法律法规对地址不一致的规定。
   • 有的法律规定会以实际履行地作为合同履行地，即实际工作地址可能被视为合同履行地。

3. 争议解决：

   • 若双方对地址不一致的处理无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼来解决争议。
   • 最终由司法机关根据具体情况作出判断和裁决。

4. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 当公司与工作地点不一致时，劳动者通常可以申请劳动仲裁。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而公司擅自变更，可能构成违约，劳动者可以要求公司按照劳动合同履行或支付相应的经济补偿。

5. 劳动仲裁的申请条件：

   • 主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人明确。
   • 有具体请求和事实理由：明确提出仲裁请求，并说明相关事实。
   • 属于受案范围：要在《劳动争议调解仲裁法》规定的范围内。
   • 申请时效内：一般应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 管辖正确：可选择公司所在地或工作地仲裁委管辖。

6. 劳动仲裁的受理：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

综上所述，劳动合同签约公司地址与工作地址不一致时，应首先查看劳动合同中的约定，并考虑相关法律法规的规定。若双方无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。同时，劳动者在面临此类情况时，通常有权申请劳动仲裁以维护自身权益。